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美國人力資源管理專業介紹及就業前景!

發布時間:2015-07-10     來源:美國留學

     

美國的人力資源管理專業背景:

 

人力資源管理,是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。

人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業,其發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來,人力資源已逐漸成為核心資源?,F在越來越多的學生選擇去美國留學學習人力資源管理專業,致使美國人力資源專業從一個不起眼的分支專業逐漸走入主流。

HR在美國的稱法大致分為兩種:Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之類的HR基礎和高級課程。

 

HR簡單來說就是一門對人管理的學問,主要起的作用如下:

 

1.靈活的人力資源配置實現了全社會范圍內的個人/崗位最優化配置。

2.制度化管理對各行各業的專業經理人員定級,晉升,日常的管理起到很強的監控作用。

3.美國的企業或公司的人力資源部門注重對員工的培訓工作

4.人力資源部門協調勞資關系或者是制定并改革工資制度。

 

 

美國的人力資源管理的院系設置情況:

 

人力資源管理的專業設置情況大致分為以下幾種情況:

1. 設有專門的人力資源管理學院的學校, 如:PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、

2. 大多數人力資源管理設置在商學院下面,將此專業設在商學院下的代表性學校有:

OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago

3. 還有一部分學校是設在教育學院下的,比如說 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U

4. 還有相當一小部分學校設在繼續教育學院下(偏重的是職業人才的職業培養,更看重工作經驗):NYU,Georgetown and Stony Brook U

 

美國的人力資源管理課程設置:

 

人力資源專業的課程設置一般分兩種模式:

Full-time: 這個是針對目前主要就是想上研究生的學生來說的,他們有2年的時間全身心的投入到碩士的學習中,目前主要的事情就是讀研,大部分也就是學生。學生們會用兩年的時間完整的讀完碩士拿到碩士學位。因此學校給這類學生安排的課程大部分都是工作日的白天上課。

Part-time: 據美國的教授反饋,part time生源因為有工作經驗,普遍反而更好。在美國碩士課程都在晚上上其實也不稀奇,挺多的。一學期3-4門課,很多時候一周也就2-3天上課。但是不管是有4天不上課,還是白天不上課,其實美國的碩士課程要求都是相當嚴格和高難度的。開設的晚上的項目還是希望可以給大家白天做intern的時間,或者是職業人士也可以讀。其實在美國full time和part time并不像中國有那么大的區別,師資,課程設置,畢業要求都是一模一樣的。只是課程一般安排在周末或者晚上,每學期少修點可,針對local在工作的人。

以NYU為例:

The 42-credit M.S. in Human Resource Management and Development can be completed in two years of full-time study, or in up to five years of part-time study. Whether you are already a professional in the field, or you are just beginning your career, the program’s conveniently scheduled courses are tailored to fit your busy lifestyle. Classes are offered on a flexible schedule, and you have the option of taking them online or on-site, during the evening or day, or during the weekend.(NYU)也就是說學生選擇上課的時間是非常靈活的,可以選擇full-time兩年之內全部讀完拿到相關學位,也可以選擇5年以part-time的形式讀完,這樣既能學習又可以工作。

 

設有HR專業的學校概況:

 

T100有HR master的學校比較少,不超過20所。其中公認的HR方向比較牛的學校包括: Cornell, Rutgers, MSU, UIUC, UMN. 比較偏愛中國學生的HR Master的學校有: Rutgers、UMN, University of West Virginia、Georgia State University、Widener University。

申請要求:

人力資源管理在商科專業中算是比較新和潛力較大的專業。全美開設正規HRM master的學校不超過40所,另有幾所開了HROL/OBHR的master??偟恼猩藬涤邢?,相比會計金融那些專業的招生總人數,只是零頭而已。而每年申請HRM的人數眾多,因為HRM現在在國外非常的熱門。所以,這也造成了許多中國的HRM申請比較難,而且綜合排名前100的學校當中,只有不足20所院校設置了HR項目,美國公認的前5名有康奈爾,明尼蘇達,伊利諾伊大學香檳分校、密歇根州立大學和新澤西州立大學羅格斯分校。

從硬件條件上看,申請者的TOEFL最好在100以上,GRE最好320以上,GMAT最好680以上。至于申請者的專業背景,如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業,比如心理學,會比較有競爭優勢。并且,人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科,很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待所以鑒于學校對工作經驗這方面有一定的需求,我們在幫學生做規劃的時候盡量跟學生強調下工作經驗的重要性。如果可操作性強的話我們可以建議學生找相關的實習單位,實習時間越長越好。原專業是非人力資源管理的同學,也可以申請人力資源,但條件會更加苛刻,由于人力資源和心理學有交叉,特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識,所以人力資源專業也喜歡招收心理學專業的學生。

 

下面給大家介紹下幾所有代表性的學校

 

一、康奈爾大學

康奈爾大學有專門的勞動關系學院,開設了Master of Industrial and Labor Relations/ MILR/Master of Business Administration (MILR/MBA)/ MILR/Master in Management ESCP Europe (MILR/MiM)/ Master of Science and the Doctor of Philosophy (MS/PhD)/ Master of Professional Studies in ILR, Ithaca (MPS Ithaca)/ Master of Professional Studies in ILR, New York City (MPS NYC)/ Master of Science Degree Track for BSILRs等研究生項目,其中中國申請者主要申請的是Master of Industrial and Labor Relations,該專業學制兩年,細分了五個方向,人力資源和組織、國際和比較勞動、集體表象、糾紛解決和勞動市場政策,其中國際學生申請較多的方向是人力資源和組織方向,該方向有21位教授,是五個方向中最大的一個方向。

該專業不限制申請者的專業背景,社會科學、人類學、心理學、商科、歷史、法律等等專業都可以接受。工作經驗雖然不是必須要的,但是大部分錄取學生都有1-4年工作經驗,也會錄取部分優秀的應屆生。該校建議學生托福最低達到100分以上,同時對單項有詳細的要求,口語部分22分以上,聽力15分以上,閱讀20分以上,寫作20分以上。目前該項目每班有56名學生,其中36%是國際學生,學生平均工作年限為3.9年,平均TOEFL在104分以上,GMAT語文部分平均34分以上,數學部分平均36分以上。

 

二、伊利諾伊大學香檳分校

伊利諾伊大學香檳分校也有專門的School of Labor and Employment Relations,學院提供碩士和博士學位。該校碩士項目是Master's degree in Human Resources and Industrial Relations (M.H.R.I.R.),通常學生需要三個學期完成,秋季開學,12月畢業,總長度近18個月。該項目主要有四個方向:人力資源管理和組織行為,工會管理和勞資關系政策,勞動力市場和就業,以及國際人力資源管理。該項目錄取時,不要求申請者必須有工作經驗,但是鼓勵學生獲得一定的工作經驗之后再入學,同時建議學生在大學期間學習統計學相關知識。托福最低要求是96分,可以用GMAT或者GRE進行申請。

 

三、明尼蘇達大學雙城分校

明尼蘇達大學雙城分校的人力資源專業開設在商學院下,專業歷史悠久,師資力量強大,畢業生有著優秀的就業機遇,2012級學生,98%當地學生獲得暑期實習,56%國際學生獲得暑期實習。學校在設置項目的時候,主要圍繞三個核心領域,人員招聘、培訓和發展,薪酬管理,勞資關系和勞資糾紛。學校的國際化教學富有特色,有Global Enrichment和Global Immersion項目,學生可以有數周甚至整個學期在其他學校完成或者在國際教授的指導下完成。

該項目對申請者的本科背景沒有要求,心理學、商科、經濟學、人力資源、傳媒專業申請者比較多,其他工科甚至藝術類的學生都有可能被該專業錄取。在入學前,學校要求學生完成微觀經濟學,同時建議學生學習過宏觀經濟學、統計學和心理學等方面的課程。工作經驗不是強制要求,但是建議學生有一些相關經驗。對于國際學生,托福需要達到79分以上,寫作單項不低于21分,閱讀單項不低于19分。申請該專業,可以使用GMAT成績或者GRE成績,錄取學生平均的GRE達到數學部分610分以上,語文部分410分。學校對GPA沒有最低要求,但是建議學生達到3.0以上,往年錄取學生平均達到3.54。

 

四、密歇根州立大學

密歇根州立大學位于EAST LANSING大學城,學費和生活費相對較低,是一所性價比較高的學校。該校的Master of Human Resources & Labor Relations開設在社會科學學院下的人力資源和勞動關系學院,主要學習領域包括人力資源管理、勞資談判、法律和勞動管理關系。該校課程設置中結合優勢專業統計和分析開設的Quantitative Methods for HR Analyses教導學生使用統計工具分析人力資源,對學生有一定數理方面的要求。

該校申請時候根據學生是否有工作經驗分為兩個過程,如果申請者沒有工作經驗,申請者大三、大四的GPA,GRE或者GMAT成績,推薦信,個人陳述會是重點考核內容,2012年錄取學生的平均GPA達到3.5以上。如果申請者有五年以上工作經驗,可以不提供GRE或者GMAT成績,GPA和推薦信也會作為參考因素,但是如果申請者的工作經歷優秀,對于錄取也很有幫助。申請者本科專業并不限制,但是需要學生完成微觀經濟學、行為科學以及統計學等相關課程。

就業前景:

作為留學美國人力資源管理專業的學子們,可能最為關注的是人力資源管理專業就業的問題。那么,近幾年留學美國人力資源管理專業的就業前景如何呢?

人力資源管理專業畢業生的就業方向可以分為幾下幾種:

人力資源經理,管理顧問,薪酬顧問,勞工律師,辦公室經理,退休金經理,招聘專員。

很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業商業策略的人力資源體系。

1.人力資源國內就業情況

在中國,據調查,人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%??梢娬衅钙髽I主要集中于金融保險業、 咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的眾多職位中,人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計員的職位需求占2.5%,培訓生職位需求占2.5%。 可見人力資源的求職中更多地與本專業對口,在一定程度上說明,人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇,企業也比較注重專業對口。

2.人力資源國外就業情況

商學院HR 畢業后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業后起薪20%-30%左右。舉個例子,PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面,HR的master畢業平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗,所以起薪高, 從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下,HR的master畢業平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業生,平均年薪也在6.7w左右,相對于該學校的其他專業,算是很高了。

當然這個數據是早幾年的一個調查顯示,不過之前有過一定工作經驗的人在經過一個系統的HRM碩士教育,畢業后的受歡迎程度是非常高的。數據顯示,這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事,要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬。如果更高一點,做到HR Associate Manager或者HR Manager,你所期盼的年薪應該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達大學HR master畢業生平均起薪之所以那么高,跟錄取的人大多具有多年的工作經驗還是有一定關系的。這批人畢業后都是至少從Senior Specialist做起,所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經驗的,讀完HRM的master出來,可以先從一般的HR specialist開始做起,年薪也不會太差,大概也有6萬左右(平均值)。Rutgers的HRM master畢業生,平均年薪也在$67,000左右,算是很高了。

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