<big id="af11f"><big id="af11f"></big></big>
<big id="af11f"></big>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<xmp id="af11f"><pre id="af11f"><pre id="af11f"></pre></pre>
<cite id="af11f"></cite>
<s id="af11f"><pre id="af11f"><big id="af11f"></big></pre></s>
<cite id="af11f"></cite>
<s id="af11f"></s><s id="af11f"><pre id="af11f"><big id="af11f"></big></pre></s>
<cite id="af11f"></cite>
<s id="af11f"></s><s id="af11f"><pre id="af11f"></pre></s><s id="af11f"><pre id="af11f"><xmp id="af11f">
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<xmp id="af11f">
<xmp id="af11f">
<s id="af11f"></s>
<xmp id="af11f">
<xmp id="af11f">
<cite id="af11f"><pre id="af11f"><big id="af11f"></big></pre></cite>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<s id="af11f"><s id="af11f"></s></s>
<s id="af11f"><pre id="af11f"></pre></s><s id="af11f"></s>
<s id="af11f"><pre id="af11f"><xmp id="af11f">
<cite id="af11f"></cite>
<cite id="af11f"></cite>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<s id="af11f"><s id="af11f"></s></s>
<xmp id="af11f"><s id="af11f"><s id="af11f"></s></s><s id="af11f"><pre id="af11f"></pre></s>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
banner1

首頁 · ·

美國人力資源管理專業申請指南

發布時間:2014-07-23     來源:美國留學

     

人力資源管理專業也被稱為:人員管理

 

人力資源管理專業概述:

人力資源管理專業研究影響工作中的人們的、與雇傭相關的問題。人力資源管理研究的課題包括支撐企業達成目標,實施戰略的有關招聘,人員配備,培訓,績效管理,薪酬,勞工關系,健康與安全。

 

人力資源管理是否適合你?

如果你喜歡與別人一起工作,與數字打交道,服務于人,喜歡幫助別人達成目標,喜歡團隊型運動項目,俱樂部,喜歡輔導學生,喜歡校園咨詢,那么你可能喜歡人力資源管理專業。

如果你擅長提供建議,傾聽,談判,組織,定量分析,團隊合作……或者……你有耐心,有較好的口頭表達能力,那么你可以考慮人力資源管理專業。

 

人力資源管理專業高中時可以做的準備:

英語4,數學3, 實驗室科學3, 社會學3,一門外語2-3。如果可以,這些課程也會有幫助:統計,心理學,地理,演講,計算機應用,會計,和商科。

 

人力資源管理專業的典型課程設置:

組織行為學

管理個人和團隊

招聘與人員配置

職業安全與健康

勞動法

統計學

薪酬福利

培訓與發展

績效管理

員工與勞工關系

國際人力資源管理

人力資源管理專業 一般本科沒有,而在設研究生學院設置:薪酬,勞工關系

 

人力資源管理專業學習概況:

人力資源管理專業教你與企業或非盈利性機構的員工一起工作。人人力資源管理一直在不斷發展,是一個令人興奮的領域。法律、司法規則、技術(例如互聯網)、和該領域不同專項研究的頻繁發展變化,要求人力資源管理的職業者要不斷地重新改變自己。

 

做為人力資源管理專業,你要從一系列的基礎科目學起,包括人文學,藝術,數學、社會學、哲學、心理學。在大學的第三、第四年里,你需要把工商管理和人力資源管理的課程結合起來學習。工商管理課程包括市場營銷、金融、會計、統計、信息系統和組織行為學。人力資源管理課程包括:

 

勞動法:你將學習處理公民權利的法律,關于薪酬,福利、健康與安全的法律,以及重要的關于雇傭關系的法庭裁定,這會幫你給員工提出在工作中的權力與義務方面的建議、勸告。

 

招聘與人員配備:你學習如何吸引潛在的符合條件的雇員和如何決定雇用哪個人。決策工具包括面試,心理與表現測試,背景調查,和辨別最合格候選人的篩選建議。

 

培訓職業發展:你學習如何設計和評估加強員工與團隊技能和提高產量的方法。

 

薪酬與福利:專注于設計和實施不斷改進地薪酬、福利和獎勵體制。內容包括社會保障、失業和員工補償,養老金,健康保險。

 

員工和勞工關系:研究勞資關系的歷史和法律框架,包括在有工會和無工會的企業中的集體談判、罷工、爭議解決機制(如仲裁)。

國際人力資源管理:研究國際性企業中的人力資源管理。

不同學校間的主要區別在于對定量(數字導向的)研究的強調。例如,工程性大學中的人力資源管理要求有數學背景。熟悉統計學對薪酬和福利方面的課程很有幫助。人員配置也可以是高度量化的,尤其當老師留一些閱讀研究文獻的作業時你會發現更是如此。人文科學類大學一般對數學要求不高。

 

你可能喜歡的其它人力資源管理相關專業:

 

人員服務

職業治療

職業健康/職業衛生

工業工程學

心理學

社會學

勞工/產業關系

輔導教育

家庭/社區服務

酒店行政與管理

醫療記錄管理

人力資源開發

 

申請人力資源管理專業應該問學校的問題:

 

校園里有沒有活躍的學生組織分會?學校附近有沒有職業協會的分會?如果有,學生可以參加協助管理,與有共同興趣的人建立聯系,還可以聽到特邀講演者談論行業內的前沿課題。

 

人力資源管理專業職業選擇和發展趨勢:

 

人力資源經理,管理顧問,薪酬顧問,勞工律師,辦公室經理,養老保險經理,招聘人員

預計人力資源管理領域的就業率到2018年以前雖然會隨著經濟狀況波動,但總體可以保持高于平均水平。很多HR的職能被外包(工作承包給機構外的組織)出去了,尤其是諸如福利管理和訴訟處理之類的工作。還有一些工作交給計算機化的人力資源管理系統。也有一些工作機會因為對具有國際人力資源管理經驗的專家的需求增長而增加。

 

為了保持相關性和滿足需要,人力資源管理領域中的職業專家需要建立“適合”機構商業發展戰略的HR系統。這樣做,才能展現他們服務的可量化價值。

 

更多有關人力資源管理專業的信息可查詢:

 

人力資源管理協會(SHRM)

1800 Duke St.

Alexandria, VA 22314

(800)283-7476

www.shrm.org

美國培訓與發展協會(ASTD)

1640 King St., Box 1443

Alexandria, VA 22313-2043

(800)628-2783

www.astd.org

相關文章:

久久人人妻人人澡人人爽
<big id="af11f"><big id="af11f"></big></big>
<big id="af11f"></big>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<xmp id="af11f"><pre id="af11f"><pre id="af11f"></pre></pre>
<cite id="af11f"></cite>
<s id="af11f"><pre id="af11f"><big id="af11f"></big></pre></s>
<cite id="af11f"></cite>
<s id="af11f"></s><s id="af11f"><pre id="af11f"><big id="af11f"></big></pre></s>
<cite id="af11f"></cite>
<s id="af11f"></s><s id="af11f"><pre id="af11f"></pre></s><s id="af11f"><pre id="af11f"><xmp id="af11f">
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<xmp id="af11f">
<xmp id="af11f">
<s id="af11f"></s>
<xmp id="af11f">
<xmp id="af11f">
<cite id="af11f"><pre id="af11f"><big id="af11f"></big></pre></cite>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<s id="af11f"><s id="af11f"></s></s>
<s id="af11f"><pre id="af11f"></pre></s><s id="af11f"></s>
<s id="af11f"><pre id="af11f"><xmp id="af11f">
<cite id="af11f"></cite>
<cite id="af11f"></cite>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>
<s id="af11f"><s id="af11f"></s></s>
<xmp id="af11f"><s id="af11f"><s id="af11f"></s></s><s id="af11f"><pre id="af11f"></pre></s>
<cite id="af11f"><pre id="af11f"></pre></cite>