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美國人力資源管理介紹及就業前景分析

發布時間:2012-08-01     來源:美國留學

     

 簡介

隨人力資源領域的日漸走俏,美國留學申請人力資源管理專業碩士的人數也逐漸增多。但是,美國人力資源管理專業的MasterTOP50里寥寥無幾,只有以下幾所:Cornell University,University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University,New York University.總的招生人數有限,相比會計金融那些專業的招生總人數,只是零頭而已,這無疑增大了留美申請的難度。美國排名前100的大學里,設置有人力資源專業碩士(MA/MS)的學校大概只有20所,美國公認的前5名有Cornell University,University of Minnesota-Twin Cities,University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State UniversityRutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。

人力資源碩士在學校里所屬的院系不完全一樣,有的屬于勞動關系學院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學香檳分校,主要是側重培養學生在各領域的人力資源專業技能,學生畢業后進公司、組織或政府機構都可以,有的屬于商學院(School of Business)例如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學,重點培養學生在企業的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校,因此申請者考GRE或者GMAT都可以。

多數學校GREGMAT都接受,像康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等,少數學校只接受GMAT,像普渡大學、德州農工大學等,但學校政策每年可能都會有變化。從硬件條件上看,申請者的TOEFL最好在100以上,GRE最好1300以上(按未改革之前的算),GMAT最好680以上。至于申請者的專業背景,如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業,比如心理學,會比較有競爭優勢。并且,人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科,很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。原專業是非人力資源管理的同學,也可以申請人力資源,但條件會更加苛刻,康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉,特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識,所以人力資源專業也喜歡招收心理學專業的學生無論課程設置差別有多大,人力資源開設的必修課程比較相似,human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational b ehavior analysis,labor economics等。

就業方向

人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%??梢娬衅钙髽I主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的總多職位中,人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計員的職位需求占2.5%,培訓生職位需求占2.5%。

商學院HR畢業后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業后起薪20%-30%左右。舉個例子,PSU(Penn State Univ.)HR掛靠在文學院下面,HRmaster畢業平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗,所以起薪高,從而帶動了整體的起薪);UMN(Univ. of Minnesota)HR是掛靠在Carlson商學院下,HRmaster畢業平均起薪是7.3w。RutgersHRM master畢業生,平均年薪也在6.7w左右,相對于該學校的其他專業,算是很高了。

力資源管理專業畢業生的就業方向可以分為幾下幾種:

人力資源經理,管理顧問,薪酬顧問,勞工律師,辦公室經理,退休金經理,招聘專員。

很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業商業策略的人力資源體系。

國內就業情況

在中國,據調查,人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%??梢娬衅钙髽I主要集中于金融保險業、 咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的眾多職位中,人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計員的職位需求占2.5%,培訓生職位需求占2.5%。 可見人力資源的求職中更多地與本專業對口,在一定程度上說明,人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇,企業也比較注重專業對口。

國外就業情況

商學院HR 畢業后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業后起薪20%-30%左右。舉個例子,PSU(Penn State Univ.)HR掛靠在文學院下面,HRmaster畢業平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗,所以起薪高, 從而帶動了整體的起薪);UMN(Univ. of Minnesota)HR是掛靠在Carlson商學院下,HRmaster畢業平均起薪是7.3w。RutgersHRM master畢業生,平均年薪也在6.7w左右,相對于該學校的其他專業,算是很高了。

當然這個數據是早幾年的一個調查顯示,不過之前有過一定工作經驗的人在經過一個系統的HRM碩士教育,畢業后的受歡迎程度是非常高的。數據顯示,這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事,要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬。如果更高一點,做到HR Associate Manager或者HR Manager,你所期盼的年薪應該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達大學HR master畢業生平均起薪之所以那么高,跟錄取的人大多具有多年的工作經驗還是有一定關系的。

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