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美國人力資源管理專業申請經驗總結

發布時間:2012-08-01     來源:美國留學

     

 從宏觀上看,一個國家/地區的人力資源開發的政策環境、人力資源開發與管理的法律與制度建設都是決定一個國家/地區人力資源利用效率的大問題。從微觀上看,人力資源管理與企業經營戰略密切相關。對人力資源專業人才的需求是多層面的,有戰略和決策層面; 戰術層面(如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協調等)。從全國人力資源管理專業院校目前能夠培養的人才層次和數量及我國經濟發展對人才的需求情況來看,無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業人才。

申請經驗匯總:

1、關于獎學金

獎學金的問題關鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚,達到這個學校要求的最低線就可以了;錄取委員會在評價你的材料時,通常只看這幾樣: GMAT/GRE, GPA & Rank, PS, Recommendation Letter, Writing Sample, Essay,

Work Experience 。 

有些學校還會向ETS申請要你的GMAT/GRE作文作為評價你寫作能力的參考。

2、關于推薦信

并不一定是教授寫的推薦信才有用。推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫,即便對方是講師,只要用語真誠,能夠反應出你的特點,一樣很有用。反之,即使是想找院長,甚至校長寫推薦信,若并未給你帶過課,依然不建議采用。

3、關于工作經驗

牛校對工作經驗還是比較看重的,因為課堂上討論案例時經常會需要將你的工作經歷經驗拿出來與大家分享。至于這個專業對國際學生的錄取率情況,以兩個學校為例,UMN 

HR 2011年秋季共招生56人,其中國際學生12人,其中有3人來自中國大陸,而提出申請的人數是大約600人。PSU HR2011秋季共招生11人,其中國際學生3人,其中1人來自中國,提出申請的人數是147人。

商學院HR 畢業后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業后起薪20%-30%左右。舉個例子,PSU(Penn State Univ.)HR掛靠在文學院下面,HRmaster畢業平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗,所以起薪高, 從而帶動了整體的起薪);UMN(Univ. of Minnesota)HR是掛靠在Carlson商學院下,HRmaster畢業平均起薪是7.3w。RutgersHRM master畢業生,平均年薪也在6.7w左右,相對于該學校的其他專業,算是很高了。

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